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外包公司在订立劳动合同过程中的注意事项有哪些呀

劳动纠纷

2024-06-10 09:59:20

您好经理合同问题可以帮你
外包公司订立劳动合同时，需注意合同形式、必备条款及可约定事项。根据《劳动合同法》规定，合同应采用书面形式，包含双方信息、合同期限、工作内容等，并可约定试用期等，但试用期最长不得超过六个月。
外包公司签劳动合同时，应注意：1. 合同必须采用书面形式；2. 合同内容需包含《劳动合同法》规定的必备条款；3. 可约定试用期等，但须符合法律规定。确保合同合规，保障双方权益。
外包公司订立劳动合同时，应确保合同内容合法合规，明确双方权益。选择处理方式时，可咨询法律专业人士，确保合同条款无遗漏，避免未来纠纷，保障公司运营稳定。
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