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你好，我于2024年5月6日以营销内勤职位入职，公司在6月6日给了我劳动合同让我签署试用期，但劳动合同上写的职位是技术部的技术员岗位，于是我找到领导询问换岗的工资待遇一事，随后公司以工作能力不足口头辞退我，请问我是否可以起诉或劳动仲裁？

劳动纠纷

2024-06-09 21:01:44

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
在试用期内单位可以辞退，仲裁可能不支持你
是可以的，是什么时候离职的？
可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议且协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。如不及时处理，可能丧失维权机会。
可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。2. 向当地劳动争议仲裁委提交材料并申请立案。3. 等待仲裁委立案、举证、答辩，参加开庭审理。4. 调解不成则等待仲裁裁决，不服可起诉至法院。
可以申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，先考虑劳动仲裁，其程序相对简便快速。如对仲裁结果不满，再行提起诉讼，以充分维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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