您好，我去年2月份入职一家国企，3个月试用期之后公司发红头文件确认我为总监待遇，每月工资也确实是按照总监待遇发的。这个月刚收到去年年薪，只有总监的1/4，请问是否可以劳动仲裁？
劳动纠纷
2023-08-27 10:23:11
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您在去年 2 月份入职一家国企，3 个月试用期后，公司发红头文件确认您为总监待遇，并且每月工资也按照总监待遇发放。然而，今年您收到的去年年薪只有总监待遇的 1/4。在这种情况下，您可以尝试通过劳动仲裁来维权。
在提起劳动仲裁前，请确保您具备以下证据：
劳动合同：您需要提供与公司签订的劳动合同，以证明您与该公司存在劳动关系。
红头文件：您需要提供公司发给您的确认您为总监待遇的红头文件，以证明您的工资待遇。
工资条：您需要提供过去一年的工资条，以证明您的工资确实按照总监待遇发放。
社保缴纳记录：您需要提供公司为您缴纳社保的记录，以证明您与该公司存在劳动关系。
证人证词：如有可能，您可以找寻两名以上同事为您提供证人证词，证明您的工作岗位和工资待遇。
在准备充分证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。请注意，劳动仲裁可能会涉及到一定的法律程序和时间成本，您可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地维护您的权益。 -
你好，可以申请劳动仲裁，搜集相关证据。
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法律分析：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
