1、甲方每月以人民币形式支付乙方劳动报酬，具体数额由双方根据甲方的工资制度考核办法，以及乙方的职位、工作能力及工作表现确定。甲方保证乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、乙方同意，甲方有权根据自身经营状况、经营效益及乙方的工作能力、工作表现岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，乙方进一步确认，如乙方工作岗位调 整，乙方愿意按照调整后岗位所对应的劳动报酬确定本人工资。3、甲方安排每月月底发薪，薪资核发周期为上月 21日至当月 20 日止(若变动以年方的通知为准)。甲方有合理原因延迟支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。4、乙方加班工资以正常工作时间的月标准工资(月基本工资+岗位工资)为基数计算，病假期间工资按照不低于当地最低工资标准的 80%发放。

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