法律咨询

孕期变相降薪

劳动纠纷

2024-06-07 17:22:08

根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。这些法律法规明确保护了孕期女职工的合法权益。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
您好，公司降了您的差额薪资是多少，有没有打公司沟通
你好，怀孕期间辞退或降薪属于违法行为，可以仲裁补偿
你好，这个发工资成为事实是可以要求补偿的。
变相的具体证据有哪些？工作的岗位性质与内容？
具体是什么情况啊可以帮你解决这个事情
你好~！这种情况保留证据仲裁公司就好。
你好，说说看什么情况，我看看怎么帮你
你好，这边是可以申请劳动仲裁的
你好，可以收集证据，申请仲裁
这个可以申请赔偿的，公司违法
你好，我们可以很好帮助你的。
你好，降薪你是可以直接仲裁
稍后会有专业人员联系你这边
你好，我们这边可以处理的
您好，可以申请劳动仲裁
方便沟通一下案件的细节
您好，需要申请劳动仲裁
怀孕期间公司降薪的具体法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。该条规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们得到适当的照顾和保护。
如果公司坚持降薪，女职工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等。同时，女职工还可以考虑申请调解仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
除了投诉举报，孕期女职工还可以通过以下方式维护工资权益：1.与用人单位协商，提出合理要求；2.申请调解仲裁，由劳动争议调解仲裁机构介入调解；3.如调解不成，可以向人民法院提起诉讼。这些方式都能帮助女职工维护自己的合法权益。
孕期变相降薪是不合法的行为
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部23个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

哺乳期调岗降薪不同意怎么办

劳动合同纠纷 749

孕期调岗降薪

调岗降薪本身就是对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，你不同意，单位不能强制你，建议你先单位表达你

哺乳期调岗降薪合法吗

劳动合同纠纷 418

孕期调岗降薪是否合法

劳动合同纠纷 440

孕期被变相的调岗降薪怎么办?

孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到

妇女怀孕生产期间不得或辞退或降低薪水

妇女劳动社会权益 41155

妇女怀孕生产期间不得或辞退或降低薪水

孕期，调岗，降薪

孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件

哺乳期变相被辞退，降薪调岗

法律分析：哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低

变相降薪，变相辞退

法律分析：从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原

孕妇，被变相降薪合法吗？

不合法，可以申请劳动仲裁。

营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要

交通事故赔偿 15

被迫降薪咨询

具体是什么情况呢？公司怎么说的

被撞了去医院该怎么处理

交通事故赔偿 15

单位降薪变相裁员

你好：1、协商或起诉维护你的合法权益 2、综合事情找到线索，建议详咨，便于你

辞退变调岗可以拒绝吗

对公司突然调岗，员工应先判断调岗的合法性和合理性。如合法且合理，且符合个人职业规划，可考虑接受。否则

事故理赔误工费怎么样算

交通事故赔偿 15

公司未与本人商量的情况下要求从一公司调到另一个公司，并要求先

你好，可以和公司提出不同意 N

出车祸后的误工费怎么算

交通事故赔偿 15

公司突然把我调到了另一个职位。那个职位我该怎么办？

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后

车祸误工费用由谁赔偿

交通事故赔偿 10

降薪离职补偿金怎么算?

降薪离职补偿按年限和工资算。具体操作为：1. 确定工作年限；2. 计算月工资；3. 根据年限和工资标

车祸误工费怎么样计算和赔偿

交通事故赔偿 10

如果您不同意工作调动，合法吗？

你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支

我们公司在一个城市有两个工作地点，现在情况是我们现在的工作地

可以拒绝。如公司强行调岗，员工可依据《劳动合同法》提出异议，要求公司遵守合同约定。如协商无果，可申请

所以2月份我的提成是负数，用5月份的提成去填补前面的负数。这

针对公司单方面调岗，常见的法律处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉

你好！请问一下，我在一家企业上班，企业私自调动我的工作岗位，

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师