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孕期调岗降薪

劳动纠纷

2024-05-11 17:55:26

您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
调岗降薪本身就是对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，你不同意，单位不能强制你，建议你先单位表达你的真实意思，若单位强制要求你调岗降薪，该行为违反劳动合同法，你可以去劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。
单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
根据合同约定、履行情况和证据确定解决方案
孕期调岗降薪后，女职工可以要求恢复原有岗位和薪资。如果用人单位未经女职工同意违法调岗降薪，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求恢复原有岗位和薪资。如果仲裁裁决支持女职工的要求，但用人单位仍不执行，女职工可以向人民法院提起诉讼。
孕期调岗降薪，女职工有权要求用人单位恢复原有岗位和薪资，而不是立即辞职。但如果用人单位违法侵害女职工合法权益，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求赔偿。在仲裁或诉讼过程中，女职工可以根据实际情况考虑是否辞职。
孕期调岗降薪，用人单位如果违反法律规定，应承担以下法律责任：1. 恢复女职工的原有岗位和薪资；2. 支付女职工因调岗降薪造成的工资差额；3. 支付女职工因此产生的其他经济损失；4. 在劳动人事争议调解仲裁机构或人民法院的裁决下，支付相应的赔偿金。
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