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实习期结束后单位没有签劳动合同还按实习工资发放，可以要求实习工资的二倍赔偿还是转正工资的二倍赔偿

劳动纠纷

2024-06-05 13:30:00

您好，可以跟公司协商，协商不成可以向劳动监察部门反映
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资差额
未签劳动合同属于违法可以主张二倍
你好，按照实际约定工资的2倍赔偿
您好，可以具体沟通一下案件详情
您好可以了解一下你的情况再定
你好按照实际约定的工资来算
实习期结束后未签劳动合同，单位应按转正工资发放，不得按实习工资发放。若单位违反规定，您可以要求单位支付转正工资与实习工资的差额，但并不能直接要求二倍赔偿。如单位拒不支付，您可以依法申请仲裁或提起诉讼。
实习期结束后未签劳动合同，您可以先与单位协商，要求签订正式劳动合同并按转正工资发放。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资待遇。
可要求转正工资。操作建议：1.与单位沟通协商，明确实习期结束后的工资待遇；2.保留相关证据，如实习协议、工资单等；3.如单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.在仲裁过程中，充分阐述自己的诉求和理由，争取合法权益。

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