法律咨询

您好，因工作人员失误，没有跟员工签订劳动合同。有入职登记表和OA系统，工资、社保都是正常发放，员工可以主张二倍工资的赔偿吗？

劳动纠纷

2024-04-24 10:27:41

劳动者与单位建立用工关系之日起三十日内，单位应当与劳动者签订劳动合同，也就是说单位有三十天的期限。超期未签订劳动合同的，应当向劳动者自用工第二个月起每月支付二倍工资直至签订书面劳动合同为止。建议于该劳动者进行调解解决。对于工作人员的失误，可要求其承担部分损失。
即使员工的工资和社保都正常发放，且有入职登记表和OA系统作为记录，员工仍然有权主张因未签订劳动合同而应得的二倍工资赔偿。
你好！根据您的陈述，建议尽快补签劳动合同，员工申请劳动仲裁的，可以主张未签劳动合同的二倍工资。
你好，员工主张双倍工资的仲裁时效只有一年，过了时间，法律不支持其仲裁请求。
我没有签订书面的劳动合同，需要看入职时间决定是否需要支付双倍工资。
你好，根据你的描述，公司是需要支付二倍工资的
您好，按您所述情况，员工可以主张二倍工资差额。
根据你的描述可以主张双倍工资，但注意仲裁时效。
你好，未签订书面劳动合同应当支付双倍工资
如果能确定劳动关系，是可以主张的
法律分析：要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五条工作未满1个月的：用人单位书面通知之后，自用工之日算起的一个月内，单位不与劳动者签订书面的劳动合同，单位需要和劳动者终止劳动关系，在法律上是不用给予任何补偿的，但是用人单位需要像劳动者支付实际工作的报酬。
公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿，公司部支付赔偿的，可以反映到就业局解决。
要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五条工作未满1个月的：用人单位书面通知之后，自用工之日算起的一个月内，单位不与劳动者签订书面的劳动合同，单位需要和劳动者终止劳动关系，在法律上是不用给予任何补偿的，但是用人单位需要像劳动者支付实际工作的报酬。
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