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你好,因为单位合并变为支行,原岗位要取消,正好劳动合同到期了,单位不续签或者调岗不愿意怎么办

劳动纠纷
2024-06-04 23:39:43
共有6位律师解答
  • 可以要求这张就不行我再可以要求这张就不行我再咨可以要求对方支付相关的经济补偿
  • 那只能要求支付经济补偿金了。
    追问:单位如果以合并为由,让我续签新合同按照新的岗位签订怎么办,我可以拒绝吗,拒绝是否合理?如果拒绝是否也有经济赔偿?赔偿是怎样的?
  • 在的,你在单位上工作多久了
    追问:三年了,签订了一次三年合同,现在6月底到期了,刚好赶上合并了
  • 单位合并岗位取消,合同到期不续签或调岗需协商。根据《劳动合同法》规定,单位不能随意开除员工或调岗,必须和劳动者协商。如未经同意擅自调岗,则该行为无效。如情况严重且未及时处理,可能面临劳动争议和赔偿责任。
  • 合同到期单位不续签或调岗,可协商、仲裁或起诉。协商时明确双方权益;仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁机构申请;起诉是最终手段,需通过法院解决争议,注意收集证据和诉讼流程。
  • 对单位合并岗位取消,合同到期不续签或调岗问题,常见处理方式包括协商续签、同意合理调岗或寻求法律途径。选择时需考虑个人职业规划、新岗位合理性及待遇等因素,如协商不成可咨询专业律师,维护自身权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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