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周六周日加班，用人单位应该给予补休，不能安排补休应支付加班费！不能安排补休怎么判断？

劳动纠纷

2024-06-05 17:41:57

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
您好，以用人单位未实际安排补休实际为准。没有安排的，劳动者就可以要求公司支付加班费。
您好，以用人单位未实际安排补休实际为准。没有安排的，劳动者就可以要求公司支付加班费
你好，不能安排补休怎么判断？休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
你可以去跟人事沟通啊，先确定下方案，是给钱还是补休
你好:加班后，单位没有安排另外注意。
你好，请问你这边具体是怎么回事呢

追问：我司安排周六周日加班都超过一年又不安排调休又不付加班，最久的调休已经是四五年前的现共有调休160多天。
您好，您这边是加班后为安排补休吗
你好您的问题处理好了吗
你看你补休了吗，是否补休
周六日加班未安排补休，应支付200%工资报酬。依据《劳动法》规定，休息日安排工作且不能安排补休时，单位需支付不低于工资200%的报酬。如单位不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
周六日加班未补休，可要求支付加班费。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，确保自身权益得到保障。
周六日加班未补休，应获加班费。具体操作：1. 与单位协商，明确加班事实和费用；2. 保留加班证据，如工时记录、签到表等；3. 如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
你好，根据法律的相关规定
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张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

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