面试环节和入职前都没有说需要自己有轿车拿来工作使用，现在试用期即将结束，正在走转正流程，老板也这个理由要辞退我，有补偿吗？
劳动纠纷
2024-06-03 22:46:24
共有3位律师解答
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试用期被无过错性辞退，可以得到经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需支付经济补偿，包括试用期被无过错性辞退。如未及时处理，可能损失应得的经济补偿金。
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试用期被辞退有补偿可能。具体操作：1. 确认是否属于无过错性辞退；2. 若是，向单位提出经济补偿要求；3. 单位拒绝支付，可准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。
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试用期被辞退，处理方式一是争取经济补偿，二是申请劳动仲裁。若符合无过错性辞退条件，可要求单位支付经济补偿；若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
