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跟公司签到合同中有待岗条款，并且公司按照待岗条款发放最低生活标准工资是否合法

劳动纠纷

2024-06-03 17:16:03

你好，强制待岗给开基本工资是违法的，可以搜集证据申请劳动仲裁维权。
要看公司实际经营情况是否符合可以安排待岗的情况
你好，那有没有给您按时发发放工资。
以合同约定执行待岗应有期限约定
您好，咨询的案件可以在线为您解答
该待岗条款具体是怎么约定的？
您好可就劳动争议咨询解答
公司按照待岗条款发放最低工资是否合法，需根据具体情况判断。最低工资是劳动者提供正常劳动时应获得的最低报酬，由省级政府规定。如果待岗期间未提供正常劳动，公司按约定发放最低工资可能合法，但不得低于当地规定的最低工资标准。否则可能面临法律责任。
针对公司按照待岗条款发放最低工资的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人需求和实际情况，建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
公司按待岗条款发放最低工资需具体分析。如待岗期间确实未提供正常劳动，且发放工资不低于当地规定，则可能合法。若工资低于规定，可与公司协商或向劳动部门投诉。协商不成，可提起劳动仲裁维护权益。
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