合同期内，外包公司没有项目，我被转待岗了，每月只发最低的基本工资，这种做法是违法的吗？
劳动纠纷
2023-12-27 14:07:06
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根据劳动法的规定，企业强制要求员工待岗是违法的。如果合同约定了待岗条件，且待岗不违反劳动法规定，那么这种做法可能是合法的。但如果企业没有合理的待岗条件或者待岗时间过长，这种做法可能会被视为变相解雇。
在你所描述的情况下，如果外包公司没有项目，导致你被转待岗并只发最低基本工资，这可能会被认为是违反劳动法的行为。因为按照规定，企业应当在待岗期间支付员工原工资待遇或者按照规定支付生活费。
你可以向外包公司提出质疑，并要求他们按照合同约定支付你的工资和福利。如果外包公司拒绝履行合同义务，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你还可以与工会联系，寻求支持和帮助。
总之，在你与外包公司的合作中，确保自己的权益得到保障是非常重要的。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以采取适当的措施维护自己的合法权益。 -
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
法律依据： 《劳动部关于印发的通知》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
