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公司口头通知调岗，员工本人不同意，现通知休息待岗

劳动纠纷

2024-06-05 08:27:52

您好，如果您是代表员工来咨询的，那就看公司怎么做，如果公司正常给你发工资、缴社保，你也可以一直这样待下去。如果公司既不解除劳动合同，也不发工资，也不缴社保，那您可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
您好，员工可以要求公司在多久之内恢复岗位，如果不恢复岗位，在休息待岗期间公司要照常支付工资。如果不支付，您可以以拖欠工资为由被迫解除合同，要求支付经济补偿。
单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
你好，劳动纠纷可以通过法律途径维权
你好，可以申请劳动仲裁
如果你因为不同意公司调岗而被通知休息待岗，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司不能单方面改变你的工资待遇。因此，在未经你同意的情况下，你应当继续享受原来的工资待遇。如果公司违反了这一规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
除了申请仲裁，你还可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与公司进行协商，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。此外，你还可以寻求律师的帮助，了解自己的权益和应对策略。
如果公司强制调岗，你可以采取以下措施应对：首先，尝试与公司沟通，表达自己的立场和意愿。其次，如果沟通无果，可以收集相关证据，如调岗通知、劳动合同等，以备申请仲裁或诉讼时使用。最后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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