法律咨询

我不同意调岗，公司强制让我休息

劳动纠纷

2023-08-14 09:26:50

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
若调岗不合理，可以主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金。
您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗
您好：方便说一下具体情况吗？公司把你换那个岗位
我不同意调岗，公司强制让我休息。这种发底薪吗
您好，这种情况您是可以直接申请劳动仲裁的
这个建议协商处理的啊，你劳动合同签订了吗
您好，很高兴为您提供法律服务。
你好我这边帮你审查一下材料
你好，可以拒绝，继续去公司上班
你好，请详细案情，核实处理
你好，请问需要法律咨询吗
您好您这边可以申诉的
可以写一份被迫离职申请
搜集证据提起劳动仲裁
公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：不同意调岗属于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
不同意调岗，公司强制让我休息
你好，可以申请劳动仲裁起诉
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
这种情况可以提起劳动仲裁进行维权，以上供您参考
我不同意调岗，公司强制让我休息，劳动局投诉
我不同意调岗，公司强制让我休息，具体情况说明的
您好，调岗符合劳动合同应该服从
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部25个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工如何向仲裁委员会申请劳动仲裁

劳动合同纠纷 210

公司老板强制休息，不给全勤

你好，强制休息的理由是什么。

广东天穗律师事务所

怎么申请劳动仲裁

怎么申请劳动仲裁

01:15

劳动争议仲裁申请书需要准备哪些资料

劳动合同纠纷 55

劳动争议调解机构有哪些

劳动争议知识 2388

劳动争议调解机构有哪些

公司调岗，我不同意，就安排休班

用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议

劳动调解不成如何申请仲裁

劳动合同纠纷 580

公司调岗，我不同意，就安排休班

用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议

公司没活就调休，算是强制调休

协商不成去劳动局投诉

公司调岗我不同意然后就强制安排休息怎么办

公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申

公司要求员工调岗，员工不愿意，然后强制休息，违法吗

劳动者不可以因无故调岗就不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳

重婚罪会判几年时间

重婚罪都生了孩子判几年

企业降薪不发任何函件、只是口头通知，这样合理吗

不合理。处理方式：1. 向劳动行政部门举报，要求支付足额报酬。2. 申请劳动仲裁，需准备相关证据。3

重婚罪的认定要满足哪些条件

从事采煤工作一直到2019年后转至井下充填工作(辅助单位)现

处理劳动者调岗争议的方式为：双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向

重婚会怎么判

公司部门内部平级调动是否合法

你好，应当按照你们签订的合同进行处理，合同约定是可以调动的，那么可以，如果约定不能调动，那么单位的做

重婚罪追诉期是多久？

所以单位要求转岗降薪。如果员工不接受，单位将终止无固定期限的

从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更，须经过劳动者的同意。

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 125

请问劳动合同中的工作地点是市，公司调动工作地点，是否允许？

首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位，单位是有权利安排劳动者新的岗位的，劳动者在签订和合同时已经认可

我们公司要外包保安公司，如果我们不想转岗，会有什么补偿吗？

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N

您好，休病假6个月回来上班，被调岗调薪

如果您休病假后回公司被调岗调薪，但您不同意公司的做法，首先可以尝试与公司协商解决，表达您的诉求和担忧

去一家教培公司，培训结束到了上岗之日，我来学校跟上一任同事交

法律分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师