公司没活就调休，让以后补休，算是强制调休，公司这样做是合理的
劳动纠纷
2023-06-04 09:20:49
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法律分析：公司调休只要双方同意就是合法的。用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
可以要求单位支付加班费，如果单位不支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，由劳动监察大队责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如满意，请采纳
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协商不成去劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
