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我在公司工作17年，从事公司管理工作，现在公司准备对起转岗或降薪，最后达成让劳动者主动离职的目的，改怎么应对?

劳动纠纷

2024-06-01 22:50:42

您好，单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
这个要看具体怎么转岗降薪，需要了解详细情况才能给你支招。
你好，这种情况可以帮你起诉维权，追讨相关的经济补偿。
公司对你调岗或者降薪可以劳动仲裁，主张赔偿
你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
已经签订了解除劳动关系的相关资料没
你好这种情况是可以走法律途径处理
你好，目前已经转岗或降薪了吗
你好，可以搜集被迫离职的证据
对公司转岗或降薪，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可申请调解或仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
应对公司转岗或降薪，可选择协商、调解或仲裁。协商是首选，调解更为灵活，仲裁则具有法律强制力。根据具体情况选择合适的处理方式，保护自身权益。
可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，证明公司单方面变更劳动合同；2.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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