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欠薪问题，不按实际发工资，还拖欠工资

劳动纠纷

2024-06-03 16:43:55

你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
可以先催告公司发工资，不给就及时申请劳动仲裁维权。
拖欠拖欠工资可以被迫辞职，申请劳动仲裁，要求赔偿
你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
你好，建议可以收集相关的材料，申请仲裁
你好，这边是可以向劳动局申请劳动仲裁的
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
你好，公司不发工资是违法的
你好，具体详细情况是怎样L
可以整理证据委托维权处理
您好，可以申请被迫离职
欠薪可向劳动监察大队投诉
拖欠工资可以劳动监察L
你好可以申请劳动仲裁
在面临欠薪问题时，劳动者应首先收集相关证据以证明自己的权益受到侵害。证据可以包括劳动合同、工资单、银行流水记录等。如果劳动者无法获得工资单或相关证据被雇主故意隐匿，劳动者可以尝试向同事、公司财务等获取证词或书面材料。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求雇主按时足额支付工资，如果雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，并申请劳动争议仲裁或起诉。
即使老板以经营不善为由拖欠工资，劳动者仍有权要求支付应得的工资。劳动者可以先尝试与老板协商解决，要求支付工资或制定支付计划。如协商无果，可以向劳动行政部门投诉、申请仲裁或直接起诉。劳动者需注意保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
如果老板在欠薪期间仍继续经营，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，劳动者可以联合其他受影响的同事，共同向老板提出支付工资的要求；其次，劳动者可以向劳动行政部门举报老板的违法行为，请求劳动行政部门介入调查并责令支付工资；最后，劳动者还可以选择申请劳动争议仲裁或起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
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