签了劳动合同,买了五险,自离了没签离职,对公司有什么影响?
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自离未签离职,公司可能面临劳动争议风险。依据《劳动合同法》,劳动关系自用工之日起即建立,离职应办理相关手续。若未签离职,公司可能需承担由此产生的法律责任,如支付未结工资、处理社保关系等。
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自离未签离职需及时处理。公司应联系员工确认离职意愿,协商离职日期和待遇结算,并签订书面离职协议。如员工无法联系或拒绝配合,公司可依法解除劳动关系,并向劳动部门报备。
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自离未签离职,公司应尽快联系员工补办离职手续。如员工拒绝配合,公司可依据《劳动合同法》规定,通过法律途径解决劳动争议,降低潜在风险。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。