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你好，第一次签订的劳动合同将到期，公司方不打算跟员工续签想终止，公司是提前30天出具终止劳动关系通知书给到对方就可以吗，如果对方拒绝接受通知书，那公司方应该怎么做呢？公司相应的经济赔偿会给对方的。

劳动纠纷

2024-05-29 17:03:44

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
合同到期不续签是需要支付经济补偿金的

追问：这个明白的，要按照N赔付。就是公司发出终止劳动合同通知书，员工拒收怎么办呢？
劳动合同到期终止无需提前30天通知，合理时间通知即可。单位不续签需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定操作，未及时处理可能引发劳动纠纷。
劳动合同到期不续签，公司应支付经济补偿。操作如下：1. 计算员工工作年限；2. 确定补偿金额，每满一年支付一个月工资；3. 选择通知方式，书面或电子；4. 如对方拒收，采用邮寄或公告送达；5. 支付经济补偿并保留支付证据。
公司可以选择书面或电子邮件等方式通知员工，如对方拒绝接受，可通过邮寄、公告等方式送达。选择时需考虑通知的到达效果和证据保存。
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