公司以年龄为由降薪降职，而且是连哄带骗的让我任职，已过两年，我现在还可以申诉吗
劳动纠纷
2024-05-29 09:38:12
共有6位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者的年龄等因素降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
不过，需要注意的是，劳动争议的申诉时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在两年前就已经知道了公司的降薪降职行为，并且已经接受了新的职位和薪资，那么可能已经超过了申诉时效。但是，如果您能够证明在这两年内一直在与公司协商解决问题，或者公司曾经承诺过会恢复您的原职原薪，那么您可能还有申诉的机会。
另外，如果您决定申诉，建议您先咨询专业的律师，了解您的权利和义务，以及申诉的程序和注意事项。同时，您也需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪降职通知等，以支持您的申诉。 -
关键是目前你想申诉什么，想主张什么权利
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你好，可以尽量搜集证据维权
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