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老板以疫情为由，对我们降薪逼迫离职，可以要求陪偿吗？

劳动纠纷

2022-11-29 09:39:02

签订了劳动合同的，按合同办理，用人单位解除劳动合同或者变相迫使劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金

追问：公司从来没有和我们签过劳动合，也没有买过保险同
你好，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
你好请问你在这家公司工作多久了 s

追问：在本公司工作五年，任工程部主管职位
降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同纠纷 1530

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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