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老板以疫情为由,对我们降薪逼迫离职,可以要求陪偿吗?

劳动纠纷
2022-11-29 09:39:02
共有5位律师解答
  • 签订了劳动合同的,按合同办理,用人单位解除劳动合同或者变相迫使劳动者解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金
    追问:公司从来没有和我们签过劳动合,也没有买过保险同
  • 你好,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
  • 你好 请问你在这家公司工作多久了 s
    追问:在本公司工作五年,任工程部主管职位
  • 降工资被迫离职,若属于单方变更劳动合同的,劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 需要把你的具体情况叙述清楚一点
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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