企业销售低迷，给员工放假6个月，每个月发放工资底薪的80%，放假6个月后企业再辞退员工，请问补偿金是按照放假前往前推12个月的平均工资，还是按照辞退日往前推12个月的平均工资，谢谢!
劳动纠纷
2024-05-29 13:08:47
共有5位律师解答
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您好，如您情况描述，经济补偿金仍按照劳动者正常提供劳动时的工资待遇作为计算基数。追问：好的，谢谢，有人说是按照辞退日前12个月算解答：这个计算是不合法的，需要按照劳动者正常提供劳动时的工资待遇计算。
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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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补偿金按照辞退日往前推12个月的平均工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如不及时处理，可能涉及违法解雇，需支付更多赔偿。
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