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哺乳期，公司让我待岗，

劳动纠纷

2024-05-28 13:50:36

哺乳期不能解除劳动合同，待岗也要发工资。
你好，在公司工作多久了
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或随意变更工作。如遇到公司要求待岗的情况，员工可以依据此规定维护自己的权益，拒绝待岗要求，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果你拒绝待岗，公司可能会进行内部沟通，了解你的拒绝原因。若公司坚持要求你待岗，建议积极与人力资源部门沟通，并保留相关证据。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
哺乳期员工维权时，首先可与公司沟通，明确拒绝待岗的立场。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维权，必要时寻求专业律师的帮助。
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