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公司非法辞退员工,且未签劳动合同,且没有营业执照
劳动纠纷
2024-05-28 09:26:27
共有6位律师解答
你好 具体情况方不方便电话沟通
您好需要那方面法律问题的回答
未签劳动合同可以主张双倍工资
如果公司非法辞退员工且未签订劳动合同,劳动者可以通过以下方式维权:首先,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法辞退的经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。同时,劳动者还可以向劳动监察部门举报公司未签劳动合同的行为,要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中,劳动者应保留好相关证据,如工资条、工作记录等,以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
如果公司没有营业执照,员工申请劳动仲裁时可能会面临一些困难。但员工仍然可以向所在地的劳动仲裁委员会提交申请,并提供与公司存在劳动关系的证据,如工作记录、工资条等。劳动仲裁委员会会根据实际情况进行判断,并决定是否受理该案件。同时,员工也可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为,要求相关部门进行查处。
如果公司非法辞退员工,员工通常需要先通过劳动仲裁程序来解决争议。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序,如果员工对仲裁结果不满,可以在规定的时间内向法院提起诉讼。但是,在某些特殊情况下,如用人单位没有营业执照或仲裁机构不予受理等,员工可能可以直接向法院起诉。具体是否可以直接起诉,需要根据具体情况和法律规定来判断。
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