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公司无故辞退，并且没有签订劳务合同

劳动纠纷

2024-01-11 15:20:02

您好，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
公司无故辞退，你可以要求赔偿金，如果不到退休年龄的话，应该签劳动合同而不是劳务合同。
公司无故辞退，并且没有签订劳务合同，具体情况说明的
只要能证明事实劳动关系，同样可以获得劳动赔偿
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
你好，你在公司工作多长时间了？超过两年了吗
你可以申请劳动仲裁主张违法解除合同的赔偿金
您好，建议您申请劳动仲裁要求公司进行赔偿
你好请明确您的问题方便律师为您解答
公司无故辞退，并且没有签订劳务合同
你好，如果无故辞退可以主张赔偿
具体情况怎么样，可以劳动仲裁
你好可以委托律师进行劳动仲裁
您好；工作多长时间？可以维权
您好，您在公司工作多久了呢
你是做什么的，做了多久呢
您好，您工作多长时间了呢
你好，可以帮您协商处理的
您好，请问您工作了多久呢
您好，依据具体情况处理
可以打官司劳动仲裁比例
你好你拿到辞退单了吗
法律分析：公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司没有签合同，劳动关系依然成立，如果不存在法定的过失辞退情形的，劳动者可以在被辞退时要求用人单位依照法律规定支付经济补偿，并且未签合同超过一个月不满一年的，可以要求支付二倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
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