女员工刚刚怀孕现因身体不适请假，现提出因怀孕身体原因需要请长假，一直到生，这种情况怎么处理，那怀孕期间和哺乳期的工资该怎么算
劳动纠纷
2024-05-27 11:05:24
共有3位律师解答
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女员工因怀孕身体不适需请长假，应按照医疗机构证明和公司规定处理。依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上女职工，公司不得延长劳动时间，应安排休息。若严重违反公司规定，单位可解除劳动合同。怀孕期间工资依据公司病假规定发放，哺乳期工资通常按正常工资支付。
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怀孕女员工请长假，应依据具体情况处理。若怀孕7个月以上，可安排病假，发放病假工资；若身体状况允许，可调整至适应岗位。处理时需遵守《女职工劳动保护特别规定》，保障员工权益。哺乳期工资通常正常发放。
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女员工怀孕请长假，处理方式包括批准病假、调整工作岗位等。选择时应考虑医疗证明、公司规定及员工身体状况。若员工怀孕7个月以上无法工作，可依据《女职工劳动保护特别规定》办理病假，发放病假工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
