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公司女员工刚开始怀孕就请假保胎,后期可能会一直请假到生,要是一直不能来上班,我这边工资怎么支付?

劳动纠纷
2024-04-18 17:15:09
共有6位律师解答
  • 您好,劳动法规定,女职工在孕产补期间享有相应的假期,并且在这个假期内单位应该按正常标准发工资、买社保,否则员工可以申请劳动仲裁的。
  • 非产假期间,员工请假保胎可以不用支付工资。
  • 建议您走法律途径维护自己权利
  • 你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
  • 您好,建议申请劳动仲裁


  • 首先,一份工作,如果怀孕前可以胜任,怀孕后仍然可以胜任。不存在怀孕后无法胜任的问题。
    妇女怀孕后,只是在劳动强度上需要进行适度降低,不存在不能胜任的问题。
    其次,如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,但是不能降低其工资。
    最后,女职工怀孕在家待产休假,需要分是女职工主动申请休假还是用人单位强制休假。
    如果女职工主动申请休假,可参照病假标准发放工资;如果属于用人单位强制要求女职工休假,是一种违法行为,用人单位需要照常发放工资。
    附:法律规定
    法律依据:《女职工劳动保护》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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