孕期开始一直请病假休息到产假结束，期间公司应该按照什么标准支付孕妇工资呢
劳动纠纷
2022-11-23 08:46:31
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一、怀孕长期请病假工资怎么算?
怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
怀孕职工有生育保险的，正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月)，要求你产前一个开始休息，之后你可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况你是可以拿到工资的，对于你请病假，可以有点危险，还有对于你在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于你上保险时的基数，他基本上和你上保险的基数差不多。 -
你好， 其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。
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在产前假期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%。 比如说，工龄1年的女职工，请病假工资打6折，而请产前假或哺乳假，工资打8折
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
