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如果公司欠薪不还，我打算发被迫离职通知，离职完之后想拉横幅讨薪可以么？因为现在是已经申请法院强制执行，但是法院还在受理当中

劳动纠纷

2024-05-14 09:31:17

你好具体金额多少这边可以委托执行律师帮你
这个你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
你好，不建议，申请强制执行就行了。
你好公司欠薪不还具体情况电话沟通
你好，是可以咨询的，具体详聊
电话咨询是免费的，也说的清楚
可以发送被迫离职通知，但拉横幅需谨慎。
根据劳动法规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，您可以选择发送被迫离职通知。然而，拉横幅讨薪可能涉及违法行为，如扰乱公共秩序等，建议选择合法途径维权，如继续等待法院强制执行结果。
处理公司欠薪问题，常见法律方式有劳动仲裁和诉讼。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，效率高且成本较低。若对仲裁结果不满，可再提起诉讼。在选择时，考虑自身证据充分性、时间成本等因素。如已申请法院强制执行，可等待执行结果，同时考虑与公司协商或寻求法律援助。
可以发被迫离职通知，但拉横幅讨薪不合法。
具体操作：1. 发送被迫离职通知，需明确表述因公司欠薪而离职的意愿及事实依据；2. 等待法院强制执行结果，期间保持与法院沟通；3. 避免采取拉横幅等非法手段，可寻求工会、劳动监察部门等帮助；4. 如公司仍不支付工资，可在强制执行后申请追加执行或提起劳动仲裁。
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