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工地突发疾病责任认定

劳动纠纷
2024-05-28 14:21:09
共有12位律师解答
  • 工人在工地上突发疾病的,是用人单位的责任。但是不一定能算作工伤,如果48小时内抢救无效死亡的,算工伤。如果疾病是工伤保险条例中规定的职业病,也算工伤。
  • 您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
  • 工地突发疾病看是什么原因造成的,如果是因工作原因造成的按工份处理,如果是自身疾病发作则按非因工生病的规定处理。
  • 这个问题不是几句话能说清楚的,请注意手机来电,稍后律师与你直接联系
  • 您好,麻烦具体说一下情况,这边可以协助处理。
  • 你好 突发什么疾病 目前当事人什么情况
  • 你好,你可以把要咨询的问题详细说一下
  • 你好,做工伤认定了吗?有异议吗
    追问:没有的,刚刚就医,目前应做哪些事情,不知道能不能认定,因为是早上起床,但吃住都在工地
  • 你好具体讲述一下的案子情况呢
  • 工地突发疾病,责任认定需根据具体情况。若是自身原有疾病,一般不能申请赔偿。但若是因工作导致的职业病或突发疾病,可认定为工伤并申请赔偿。依据《工伤保险条例》相关规定,工作时间内、工作场所内因工作原因受伤害,或患职业病等情形,应认定为工伤。
  • 工地突发疾病的处理方式通常包括及时就医、申请工伤认定等。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断。若疾病与工作相关,应立即就医并保留相关证据,随后申请工伤认定以获取相应赔偿。
  • 工地突发疾病,应迅速处理。首先,确保员工安全,及时送医救治。其次,收集证据,如医疗记录、工友证言等。若符合工伤条件,向劳动部门申请工伤认定,依据《工伤保险条例》获取赔偿。若不属于工伤,可寻求其他法律途径解决。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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