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人员在公司内上班突发急性心肌梗塞至医院抢救公司付什么责任

劳动纠纷

2024-06-27 08:32:24

您好！按您所述情况，单位支付病假工资，如未缴纳社保的，在医保范围内报销医疗费。
公司在员工上班时突发急性心肌梗塞的情况下，如果是因为工作紧张造成的，可能认定为工伤，公司需承担相应责任。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内因工作原因受到伤害。如不及时处理，公司可能面临法律责任及赔偿风险。
对于员工在公司内突发急性心肌梗塞，常见的法律处理方式包括申请工伤赔偿或与公司协商处理。选择申请工伤赔偿需满足工伤认定条件，而与公司协商则更为灵活，可根据实际情况达成赔偿协议。
若符合工伤条件，应尽快申请工伤赔偿。具体操作为：1. 提交工伤认定申请及相关证明材料；2. 社保部门调查核实；3. 作出工伤认定决定；4. 送达《认定工伤决定书》。若不符合工伤条件，可与公司协商医疗费用承担及补偿事宜。
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