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我是用人单位,职工在工作时间和工作岗位突发疾病后,单位送往医院治疗,在48小时之内家属自愿了放弃治疗,员工已经死亡,算工伤死亡吗?

劳动纠纷
2024-05-27 10:18:33
共有10位律师解答
  • 你好,如果病人的病情已无继续存活可能性,医生进行了合理化建议且该疾病的诱发与工作有紧密联系,在此情形下家属放弃治疗对于死亡结果的产生并不存在直接、必然因果关系,则可视为工伤。
  • 已经满足工亡的条件。放弃治疗的前提是,已无治疗的必要,一旦过了48小时,还是就不活,人财两空
  • 如果后续救治没有太多价值,员工死亡并非由于放弃救治导致,是有可能被认定为工伤的。
  • 您好,这个是待定的,需要详细分析您的情况
  • 请您具体说明死亡时间在48小时内吗
  • 48小时内抢救无效死亡属于工伤
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 属于工伤死亡。根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位突发疾病,48小时内经抢救无效死亡,视为工伤。家属放弃治疗不影响工伤认定,如不及时处理,可能影响员工工伤保险权益。
  • 常见的处理方式包括申请工伤认定和与家属协商解决。选择时应考虑员工是否参加了工伤保险,如果参加了,应及时向社保部门申请工伤认定;如未参加,可与家属协商,参照工伤保险标准给予补偿。
  • 属于工伤死亡。如员工参加了工伤保险,单位应尽快向社保部门申请工伤认定,确保员工享受工伤保险待遇。如员工未参加工伤保险,单位应与家属积极协商,可参照工伤保险标准给予家属相应补偿,以维护双方权益。
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