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我是用人单位，职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，单位送往医院治疗，在48小时之内家属自愿了放弃治疗，员工已经死亡，算工伤死亡吗？

劳动纠纷

2024-05-27 10:18:33

你好，如果病人的病情已无继续存活可能性,医生进行了合理化建议且该疾病的诱发与工作有紧密联系,在此情形下家属放弃治疗对于死亡结果的产生并不存在直接、必然因果关系,则可视为工伤。
已经满足工亡的条件。放弃治疗的前提是，已无治疗的必要，一旦过了48小时，还是就不活，人财两空
如果后续救治没有太多价值，员工死亡并非由于放弃救治导致，是有可能被认定为工伤的。
您好，这个是待定的，需要详细分析您的情况
请您具体说明死亡时间在48小时内吗
48小时内抢救无效死亡属于工伤
您好，及时沟通解决问题维护自身
属于工伤死亡。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，视为工伤。家属放弃治疗不影响工伤认定，如不及时处理，可能影响员工工伤保险权益。
常见的处理方式包括申请工伤认定和与家属协商解决。选择时应考虑员工是否参加了工伤保险，如果参加了，应及时向社保部门申请工伤认定；如未参加，可与家属协商，参照工伤保险标准给予补偿。
属于工伤死亡。如员工参加了工伤保险，单位应尽快向社保部门申请工伤认定，确保员工享受工伤保险待遇。如员工未参加工伤保险，单位应与家属积极协商，可参照工伤保险标准给予家属相应补偿，以维护双方权益。
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