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我没有交社保到60发公司辞退怎么补偿

劳动纠纷

2024-05-26 07:30:01

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
公司未交社保且到60岁辞退，应支付双倍经济补偿金并补缴社保。依据《劳动合同法》相关规定，未依法缴纳社保、无故辞退劳动者，用人单位需承担相应责任。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，影响公司声誉及经营。
对公司未交社保且60岁辞退的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本、个人与公司关系等因素，以找到最适合自己的解决方案。
未交社保且60岁被辞退，可先与公司沟通协商要求补偿；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意收集相关证据，确保自身权益得到保障。
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