你好,请问我上了10年班,有一年的医疗期,医疗期满了公司单方解除,请问工资是按我上班的正常工资算还是按医疗期工资算
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你好,如果用人单位违法解除劳动合同,要向你支付双倍的赔偿金。
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建议您通过法律途径维护合法权益
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医疗期工资发放不低于最低工资80%,可按正常工资发放。单位解除劳动合同时,工资计算应依据实际发放情况。如未按规定支付,可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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医疗期工资有规定标准。具体操作:1. 单位可低于最低工资标准发放,但不低于80%;2. 可按正常工资发放;3. 如单位违规,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼;4. 处理时需保留相关证据,如工资单、医疗证明等。
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医疗期工资发放有具体标准,单位可灵活处理。若单位违规,员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时,应考虑效率、成本及个人实际情况。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。