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你好，请问我上了10年班，有一年的医疗期，医疗期满了公司单方解除，请问工资是按我上班的正常工资算还是按医疗期工资算

劳动纠纷

2024-05-24 22:14:11

你好，如果用人单位违法解除劳动合同，要向你支付双倍的赔偿金。
建议您通过法律途径维护合法权益
医疗期工资发放不低于最低工资80%，可按正常工资发放。单位解除劳动合同时，工资计算应依据实际发放情况。如未按规定支付，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
医疗期工资有规定标准。具体操作：1. 单位可低于最低工资标准发放，但不低于80%；2. 可按正常工资发放；3. 如单位违规，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 处理时需保留相关证据，如工资单、医疗证明等。
医疗期工资发放有具体标准，单位可灵活处理。若单位违规，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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