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未签劳动合同,但从第二年开始缴纳社保,现被降薪或辞退,能仲裁要求赔偿双倍工资吗

劳动纠纷
2024-05-24 15:28:24
共有6位律师解答
  • 未签劳动合同,但从第二年开始缴纳社保,现被降薪或辞退,能仲裁要求赔偿双倍工资
  • 可以申请劳动仲裁,要求赔偿没有签订劳动合同的双倍工资。
  • 您好!未签订合同超过一个月可以要求双倍工资。
  • 可以仲裁要求赔偿双倍工资。未签劳动合同超过一个月,单位应支付双倍工资,最多支持11个月。仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理,可能丧失赔偿权利。
  • 可以要求赔偿双倍工资或提起劳动仲裁。选择赔偿需与单位协商,若协商无果则应及时提起劳动仲裁以保护自身权益。劳动仲裁结果具有法律效力,可强制执行。
  • 可以仲裁赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工资单、社保记录等;2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交申请书和证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院起诉。注意仲裁时效为一年。
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