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未签订劳动合同，但有交社保，可以申请劳动仲裁赔偿双倍工资吗

劳动纠纷

2024-03-16 18:00:26

未签劳动合同可以要求对方支付二未签劳动合同可以要求对方支付二倍工资
多久没签？超过两年就不能要二倍工资差额了
你好可以的工作多久呢详谈
你好这是可以解决的详细情况说一下
您好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资。
您好，可以劳动仲裁的，工作多久了呢
可以的,主要未签收劳动合同多久了
你好，未签劳动合同要看期限的。
您好，很高兴为您提供优质的服务
你好，你这边是在杭州吗
如果劳动者以公司没有签订劳动合同及购买社保为由申请仲裁的，可于申请仲裁之日写份离职声明，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二月开始算，由于公司没有签订劳动合同及为劳动者购买社保有错误，故劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。
法律分析：未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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