癌症休病假也达一年，还在治疗期中，企业是否能与劳动者解除劳动关系？
劳动纠纷
2024-05-28 10:18:17
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你好，根据《劳动法》第四十二条第三项规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果你确实不具备相应的劳动能力，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。具体规定如下：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的患者，在医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。
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企业解除医疗期满的劳动者劳动合同时，应当根据劳动者的工龄支付一定数额的经济补偿。
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第一，自行协商
第二，收集证据
第三，想法院提起诉讼
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