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在蜜雪冰城工作十五天，实习三天，今天被解雇

劳动纠纷

2024-05-29 17:53:17

可以问下你的年龄吗？16岁以下属于童工，用人单位是违法的，16岁以上属于劳动关系，对方要负责一些相关费用
可以搜集证据证明劳动关系和工资水平，申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被解聘通常需要公司提前三十日内通知。你在蜜雪冰城工作未满一个月就被解雇，公司若未提前通知或支付相应补偿，可能违反了劳动法的相关规定。你可以要求公司出示合法解雇的证明，并咨询劳动监察部门或律师了解自身权益。
如果被解雇且公司未提前通知，你可以采取以下措施维护权益：1. 保留所有与工作有关的证据，如劳动合同、工资条等。2. 与公司沟通，了解解雇原因并要求合法证明。3. 寻求劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。4. 如有必要，咨询律师并考虑提起劳动诉讼。
公司解雇员工需满足以下条件之一：1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作。2. 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任。3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更内容达成协议。在这些情况下，公司应提前三十日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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