我们有位女职工2023年3月产假结束后，截止2024年5月一直未上班？请问超过产假的哺乳期工资怎么核算？超过哺乳期的工资怎么核算？
劳动纠纷
2024-05-22 17:20:22
共有3位律师解答
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女职工产假后未上班，工资核算需分情况。产假期间按底薪或过去三个月平均工资算。如超过产假仍不上班，可能转为病假，工资不低于最低工资的80%。依据《中华人民共和国劳动法》，需确保女职工权益。
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超出产假需分情况处理工资核算。如女职工申请病假，则按病假规定，工资不低于最低工资的80%。如无故不上班，可依据单位规章制度处理，如协商、警告或解除劳动合同，但须遵守劳动法规定，保障女职工合法权益。
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处理方式包括按产假、病假等规定核算工资。选择时需考虑实际情况，如女职工是否申请病假、单位规章制度等。建议与女职工沟通确认情况后，依法合理处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
