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哺乳期裁员赔偿2n，如果去年下半年休产假，平均工资怎么算呢？有懂的姐妹吗

劳动纠纷

2024-05-14 14:10:53

乳期裁员赔偿2n，如果去年下半年休产假，平均工资怎么算呢？有懂的姐妹乳期裁员赔偿2n，如果去年下半年休产假，平均工资怎么算呢？有懂的姐妹
你好按照法律规定平均公司是按照离职前十二个月的平均工资
你好按照法律规定平均公司是按照离职前十二个月的平均工资
你好，有什么纠纷需要咨询的吗，我们可以帮助你代理的
现在这个问题已经达成一致了吗，你平均工资多少
你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
可以计算的，原则上哺乳期不能裁员
你好，根据相关法律规定
产假按原正常工资计算
哺乳期裁员赔偿计算需考虑产假期间工资，产假期间工资应按原工资标准支付。如公司违规辞退员工，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体金额依据《劳动合同法》规定计算，未及时处理可能影响赔偿权益。
哺乳期裁员赔偿需综合考虑，如公司违规裁员，员工可要求支付赔偿金。处理方式包括：1.与公司协商，达成一致后签订赔偿协议；2.协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
哺乳期裁员赔偿问题，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方协商达成一致可快速解决，无法协商则可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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