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哺乳期被辞退应该怎么赔付，所谓的2N*月工资，这个月工资应该怎么核算？如果是前12个月的平均工资的话，产假期间的工资减半月工资应怎么算？

劳动纠纷

2022-12-07 11:36:26

你好，哺乳期被辞退属于违法辞退，可要求双倍支付经济补偿金，其他工资该怎么计算就怎么计算。
你好，赔付工资是本人前12个月的平均工资，也是按照实际的算
计算女职工哺乳期工资的方式：如果职工请假的，六个半月时按照工资八成发，再延长期间按七成发。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。法律依据：计算女职工哺乳期工资的方式：如果职工请假的，六个半月时按照工资八成发，再延长期间按七成发。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
2n的赔偿金，工资按照平时工资发放。产假减半月工资不合法可以一块要着，要是想了解更详细的话可以聊聊
你好，你可以拒绝，辞退是违法的
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