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如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
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您好,这种情况您可以考虑申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并且要求单位支付你经济补偿金。请问您在单位工作多久?有没有劳动合同?单位有没有给你买社保?您月薪大约多少钱呢?
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你好,应该拒绝公司的要求,并且保存好录音、工资流水等证据
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你好,马上给您电话解答,方便电话沟通一下吗///
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你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
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你好,你這邊具體是什麼情況,可以先大概介紹下。
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您好,现在几记得收集好证据,后期可以主张赔偿
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你好。劳动纠纷可以通过法律途径维权
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你好,你具体工作多久了呢
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什么问题,具体可以留言
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你好,可以继续正常上班
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公司口头降职降薪,劳动者可以提出异议并要求书面通知。公司行为若违反《劳动合同法》规定,如未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,并要求支付经济补偿。如不及时处理,可能面临劳动权益受损的风险。
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对公司口头降职降薪,常见处理方式包括:1. 与公司协商,要求给出合理解释并恢复原位;2. 保留证据,书面提出异议;3. 咨询专业律师,了解自身权益;4. 申请劳动仲裁或提起诉讼。处理方式的选择应根据具体情况和自身需求,权衡利弊后做出决定。
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公司口头降职降薪,处理方式包括:1. 协商沟通,了解原因,争取恢复原职位薪资;2. 书面提出异议,保留证据;3. 咨询律师,评估法律途径的可行性;4. 申请劳动仲裁,维护自身权益;5. 提起诉讼,寻求法院支持。具体操作需根据实际情况灵活应对。
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