法律咨询

您好上班被老板降薪如何处理

劳动纠纷

2024-01-07 20:37:57

你好！第一，如果你是被自然人也就是个人雇佣，那就是劳务关系又称雇佣关系。在这种情况下，假如出现降低或者拖欠劳动报酬，建议先行收集好对方欠劳动报酬的具体数额以及降低劳动报酬的证据，有欠条最好，如果对方不给出具欠条，在协商过程中，可以录音固定证据(电话录音或者当场录音均可)，证据收集好以后，也希望大家协商处理，若协议不成，可以选择通过法院诉讼维权。第二，如果你与公司或者个体工商户等存在劳动关系，那就属于劳动仲裁前置的情形，同样建议先协商，在协议过程中按第一条所说方法固定好相关证据，在后期无法达成共识的情况下，可以通过劳动监察大队反映情况请求处理或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁进行维权。
检查合同和政策：查看你的劳动合同和公司政策，了解关于薪酬和降薪的规定。如果公司违反了合同或政策，你可能有法律依据来维护自己的权益。
谈判和协商：如果你认为降薪不合理或不公正，可以与老板或上级进行谈判和协商。提出自己的观点和理由，并寻求可能的解决方案，如调整薪酬、提供其他补偿方式等。
考虑其他选择：如果谈判无果，你可以考虑其他选择。这可能包括寻找其他工作机会、与工会或劳动法律专业人士咨询，或向相关部门投诉。
保持专业态度：在整个过程中，保持专业和理智的态度。避免情绪化的反应，尽量以解决问题的方式与各方进行沟通。
单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同 ,单位迟郑应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金
你可以给公司提出解除劳动关系，要求公司支付你经济补偿
被降薪了，解决办法如下：
1、如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金；
2、如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。
劳动仲裁流程是什么：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
：《中华人民共和国劳动合同法》法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者这样应对用人单位降职降薪：
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，无故降薪违法，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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