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试工三天无工资，两天被辞退

劳动纠纷

2024-05-24 17:48:15

你好，详细的话可以回复一下。我们是一家综合型的律所，律所成立10多年，我们的主任执业20多年了，经验比较丰富
您好，如果文字约定了就按约定执行，没有约定是需要支付工资的，谢谢

追问：只是口头说试工三天无工资，后面要求结工资却说公司就是这么规定的
你好！可以要求对方结清工资的的

追问：要是因个人问题被辞退还可以要回工资吗
可以去劳动局投诉处理
对于试工三天无工资且单位违法克扣工资的情况，劳动者可以依据《工资支付暂行规定》第九条，要求单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如单位未支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。同时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时证明自己的权益。
在试用期内被辞退，根据《劳动合同法》规定，如果单位未提前通知或未支付经济补偿，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据劳动者的工作年限和月工资来确定，通常包括未支付工资和经济补偿金。
如果因工作失误被辞退，单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿经济损失。但赔偿应从工资中扣除，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。所以，单位不能直接全额扣除工资。
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