你好 我要咨询一下酒店12小时轮班制的工作在有节假日的时间上算工时是怎样算的呢?来应聘的时候说的工时是做六休一的工时 现在算工时的时候一天上12小时要减去一个小时的吃饭时间 这样是合理的吗?
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平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,且应保证劳动者每周至少休息一日。
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你好,不合法也不合理。如果要上12小时可以要求加班费
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酒店12小时轮班制在有节假日时,工时计算应符合法律规定。根据《劳动法》规定,节假日工资应按相应比例提高,而吃饭时间是否计入工时,需看劳动合同或公司规定。若公司未按规定支付加班费,劳动者有权要求支付。
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针对酒店工时计算问题,常见处理方式包括:1.与公司协商解决;2.查阅劳动合同和公司规章制度;3.咨询劳动监察部门或律师。选择哪种方式需根据实际情况,如协商无果,可寻求法律途径保护自身权益。
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酒店工时计算需遵循劳动法规定。具体操作为:1.确认劳动合同中关于工时的约定;2.了解公司规章制度是否明确工时计算方式;3.如遇争议,及时收集证据并咨询专业人士;4.必要时可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。