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我是一名快递公司的后勤司机在公司上班十个月没有签署劳动合同，之后公司和员工被新的老板和公司收购，我继续上班了两个月。在2024年4月26号发工资的时候告知，五月一日之后降工资。我不满意公司的降薪，为此被逼辞职。想去仲裁申请赔偿。

劳动纠纷

2024-05-20 16:31:17

根据您说的情况可以通过仲裁维护权益
您说下你的法律问题我好详细为你讲解
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好您这个都可以主张赔偿的
您好，可以要求经济补偿

追问：没有任何证据证明我在那个公司上过班
针对公司降薪的行为，您可以直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，您有权对公司的降薪行为提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如工资单、降薪通知等，以证明公司的降薪行为确实存在且对您的权益造成了影响。
除了申请劳动仲裁，您还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等方式维护自己的权益。在与用人单位协商时，可以明确表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉时，需提交相关证据材料，由劳动监察部门进行调查处理。如需要法律援助，可以咨询律师或法律援助机构，获得专业的法律帮助。
在申请劳动仲裁时，您需要注意以下事项：首先，确保您的申请符合劳动仲裁的受理范围；其次，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明您的诉求和事实依据；再次，按照劳动仲裁机构的要求填写申请表格，并按时提交；最后，在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁机构的调查和处理，如参加听证会、提供补充证据等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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