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外包工工作时间突发脑梗,用人单位不管怎么办
劳动纠纷
2024-05-18 16:54:35
共有4位律师解答
脑梗不属于职业病,用人单位不需要负责。
外包工工作时间突发脑梗,可申请工伤认定,如属工伤,将获相应赔偿。依据《工伤保险条例》,工作时间内因工作原因受伤害应认定为工伤,但脑梗是否属工伤需具体判断。如非工伤,可使用医保报销,单位未缴纳医保则需承担费用。
外包工突发脑梗应尽快就医。如属工伤,申请工伤认定并获赔偿;如非工伤,用医保报销,单位未缴医保可追责。同时,根据工作年限享受医疗期,期间单位应发病假工资,社保正常缴。医疗期满后无法工作,单位解除合同应支付补偿。
外包工突发脑梗,首先应及时就医并申请工伤认定。如认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇;若非工伤,则可通过医保报销或向单位追索医疗费用。
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