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职工在中午吃过午饭休息时突发脑梗，用人单位现不管不问怎么办

劳动纠纷

2023-07-12 17:35:27

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律师解答共有10条

如果属于工伤的,职工依据伤情和劳动能力情况可以享受工伤保险待遇。

宋林聪律师

2023.07.11 23:32:58 解答

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工人在宿舍突发脑梗塞，这种情况一般需要工人自己承担责任。

周文才律师

2023.07.12 14:44:50 解答

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你好，事情发生在哪里，现在是什么情况

赵江龙律师

2023.07.12 09:12:02 解答

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如果对方不予理睬，建议律师介入

四川宪恒律所律师

2023.07.12 09:10:39 解答

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目前人是在医院还是已经死亡呢？

四川洞见律所律师

2023.07.12 10:11:38 解答

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如果是脑梗病人是在本单位患病的，那么就不能辞退，也能解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.07.11 23:11:33 解答

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法律分析：如果是脑梗病人是在本单位患病的，那么就不能辞退，也能解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

找法网咨询顾问

2023.07.11 23:11:35 解答

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如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议1.及时到医院进行治疗。2.保留好各种诊疗和费用单据。3.和老板协商沟通，要求支付相关赔偿费用。4.先自行解决，不能解决的再持证据诉讼维权。

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2023.07.11 23:11:53 解答

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你好那目前伤情怎么样啊

李进律师

2023.07.12 08:52:47 解答
你好，工作中生病可以去申请工伤认定

四川开邦律师

2023.07.12 17:35:27 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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