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长治律师问答
长治征收怎么样算安置费
安置补助费的相关条例是：安置补助费由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，归房屋所有权人所有，安置补助费=需要安置的人数×年产值×补偿倍数。法律依据：
长治拆迁怎样计算补偿
法律分析：拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的
公司让办两个银行卡，一个是工资卡，备用工资卡要交到财务保管，还要密码，这样影响我吗？
备用工资卡还要密码，看来是想非法使用，注意风险！可以拒绝或者向税务局市监局控告投诉。
劳动纠纷律师费一般多少钱，怎么规定
劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。
《司法鉴定收费管理办法》第八条法律依据：《司法鉴定收费管理办法》第八条
《司法鉴定收费管理办法》第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下：
（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；
（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；
（三）超过50万元至100万元的部分，按照
0.8%收取；
（四）超过100万元至200万元的部分，按照
0.6%收取；
（五）超过200万元至500万元的部分，按照
0.4%收取；
（六）超过500万元至1000万元的部分，按照
0.2%收取；
（七）超过1000万元的部分，按照
0.1%收取。
同样的劳动争议案件可以提交两次吗？需求不同
需要看案情，最多可以上诉两次。劳动争议案件，首先要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除一裁终局的个别劳动争议仲裁案件外，待劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，如果当事人对仲裁裁决不服的，可向在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉，如当事人对一审法院作出的裁决不服的，还可以向上一级人民法院上诉。一审受理法院有可能是基层人民法院，还可能是中级人民法院或者高级人民法院等，那么二审法院就可能是中级以上的人民法院。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
鉴定伤残的标准
伤残鉴定标准包括《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《人体损伤程度鉴定标准》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》等。伤残鉴定标准指国家统一规定判定伤残等级的标准，由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T
16180-2014）
4.
1.1综合判定
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
附录A为各门类工伤、职业病致残分级判定基准。
附录B为正确使用本标准的说明。
双休日加班工资申请多少合适，法律怎样规定
工作日加班时薪应不低于平时时薪的
1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
无论用人单位如何做尘肺病鉴定
法律分析：如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。尘肺病属于职业病的一种，如果通过有关部门的鉴定，可以被认定为工伤，并获得工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
他离开了医疗保险，老板可以起诉
具体看事故认定，可要求赔偿